点击上方蓝字｜关注环球办公
为您提供有价值、有温度的观点资讯，深度聚焦办公生活。
(资料图)
一工厂门口招工，人们挤在一起排着队，突然一个大喇叭响了起来：“86年以上的后可以走了。” 于是，人群逐渐散去…… 有人无奈感叹到：“65岁退休，35到65岁中间这30年要饭吗？” 一个平平无奇的工厂大喇叭，喊出了谁的人生困境？
事件很简单。 早春二月，正值人才招聘和求职的“黄金期”，某厂门口，一片热闹非凡的场面，人山人海，求职者攒动，大家都在期待着能够找到自己理想的工作。 然而，一阵喇叭声响起，打破了众人的美梦，招工人员大声宣布： “86年以上的，现在就可以离开了！” 说者无心，听者扎心！人群渐渐开始散去：生活太难，情何以堪！ 视频被发布到网络平台后，很快引起轩然大波。 看过视频的网友纷纷感慨： 86年以上的怎么了？正当年富力强，情绪稳定，不是黄金的奋斗年龄吗？ 一边招工限年龄，一边要你延迟退休，这是多么矛盾的一件事啊！ 难道剩下的30年要饭吗？ 评论中这一条点赞也非常高： 生我时嫌多，我生时嫌少，上班嫌我老，退休嫌我小，终究是80后扛下了所有…… 就这么简单的一句喇叭，为何会引起社会热议？ 因为它戳破了一道门，道出了5亿职场中年的困境。 而这道门，建在了生活实处，也建在了每个人心里。
中年危机是如何形成的？ 青山资本投资部周会上，正在讨论的一个创业公司的目标用户定位为18-35岁的年轻人。突然有同事问：“为什么绝大部分创业公司的目标用户都是35岁以下的人？” 因为这个问题，他们整理了过去交流的上万个创业公司，数据展示出，九成以上的创业者都没有选择35岁以上的人群作为产品的受众，尤其是35-60岁。 为什么？因为好像35岁有一道无形的门，走进去了便“隐入尘烟”。 很多地方都把35岁当成坎，政策优惠、就业求职、婚育观念等等，有的是硬性规定，有的是约定俗成。你会发现，买房作为国内消费市场最受关注的需求，优惠政策指向性明显，很多政策里面标明“35周岁以下”。 深造、落户、创业的政策也数不胜数。 职场里的35岁就更为明显。如军人、主播、运动员等。解放军作战部队在到达营长之前、非作战部队在到达连长之前，35岁是最高服役年龄。 四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了30万个招聘广告的研究，结果显示上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。 35岁的硬门槛最普遍的认知是公务员报考。不过今年的招录带来了积极信号，很多地方已经打破了“35岁及以下”年龄门槛限制，将年龄调整到了40岁。 婚育观念里的35岁也很神奇。到了一定年龄尚未婚配的年轻人被催婚，往往一开始需要和长辈激烈辩论，但在斗争了几年后会出现一个神奇的现象——突然有一天长辈不再唠叨催促了，朋友也不再热心介绍对象了。 而此时，这位年轻人大概就在35岁。 从生理上来说，35岁并不是身体和心理素质全面转衰的开始，全球范围内中年危机往往也是在四五十岁才逐渐显现。 但我们将这一危机提前了。究其根本，因为我国有着更独特的背景：产业结构、劳动者教育水平高速变化，带来了劳动力价值高点前移现象。中国近二三十年来产业结构高速发展，这让让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求——体力、心力、学习迭代能力。 这些，让年轻人成为了更合适的劳动力，毕竟产业结构的变迁选准的是年轻人的偏好。 而另一边，加剧35岁以上劳动力被市场出清的，是年轻劳动力供过于求的事实。自我国1998年大学扩招以来，大学毕业生人数呈现了快速增长的趋势：2021全国高校毕业生高达909万，2022年高达1076万，2023年预计达到1158万。 新一代年轻人学历变高、成本更低，这进一步推高了整体与35岁以上劳动力相比的竞争力，使得企业在面对中年人时有更高的选择成本。 一句话概括就是：太卷了！ 一切的一切，塑造了全球独特现象：中年危机提前，35-60岁的“中国式中年”被选择性忽视。 恰恰中国这个群体是最庞大的，占总人口的38%，粗略统计约有5.3亿人口。
找工作时单位普遍要求 35 岁以下，裁员时首先瞄准的是40岁以上，那 35 岁以上的人都干嘛去了？
人是活的，出路总归是有的。 有的人，开始谋求降维出击。比如，BAT的一线技术骨干，到普通创业企业里面做CXO简直是绰绰有余。 从万事有支撑，到无序又混乱的小公司里面从头打拼，也许累一点，但至少能有个盼头。 有的人，开始创业。靠着积累的人脉和资金，在一个行业积淀的经验和技术。开个小公司，或者开超市，办厂，开民宿、奶茶店、餐饮…… 也有不愿意承担创业风险的，很多人去了相对低门槛的行业，开滴滴，跑代驾，外卖小哥等，工作辛苦一点，但混个温饱还是不难的。 还有一些人，小有积蓄，主动做好退休的准备。该理一理的存款、基金、股票，赶紧理顺。该买下来的学区房，不再犹豫。 把十来年工作的积蓄好好地翻查一下，突然觉得原来所谓“财务自由”并不是太遥远。 生活的期望值，其实有很多层级的标准。 这些选择，每天都发生在我们身边，也为5亿人的困局铺划出一条条有无限可能性的道路。 总之，三十而立，四十不惑。 35岁其实是个相当理智而成熟的年龄——有商业嗅觉，有思维深度，对人情世故也能洞若观火。 无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。 -END-
往期推荐
更多延伸阅读
点击下方卡片，关注环球办公
记得加星标哦~
商务合作丨办公咨询
干货学习丨加入群聊
@鸟哥助手
高性价比酱酒，点击图片↑长按直购
期待你的
分享
在看
点赞
关键词：
创业公司
中年危机
产业结构